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广州市黛妮生物科技有限公司，法国蔻思曼尔国际美容集团中国大陆公司，集研发、生产、销售、服务为一体
的实力型美容品企业。致力于打造中国优质的美容品品牌营运平台。 
公司始于2000年，集化妆品研发、生产、销售、服务为一体，公司拥有国内的研发实验室，拥有科研专家
50余名，工厂占地面积 1.2万平方米，建有30万级GMP制药标准的无菌化妆品生产车间，严格按照美国CTFA和
欧盟COLIPA行业品质管理规定进行产品开发和测试。




如何调动美容师积极性，全力以赴去做老顾客的转介绍工作，如遇到拒绝、挫折时，如何处理，如打不开局面又如何突破。
        解决方法：将绩效考核的三原则充分运用好：激励，压力，鼓励。会前总动员很重要，除了老板感动员工外，让每个员工分享家庭，父母，期望等，让员工感动员工。安排美容师上街做销售，突破心理障碍，全力以赴。让美容师向老顾客逼单。现场竞争榜，指标图，美容师立军令状，授旗活动，奖品：红花，巧克力，激昂音乐，重要的是每天晚上评定时现场发放奖金。成功案例分享，及时手机短信造势，没有达标的小组，可考虑让其自己提出不吃晚饭等精神惩罚。有个别美容院美容师为了完成销售，给顾客夜晚十二点还在发短信，诉压力求帮助，此块一定要表明一个观点：美容院只是通过活动提升服务，而美容师自己想通过增加人气，亲友团的人数而自己给自己压力等相关观点。
        2、老顾客为什么愿意帮助转介绍，除了感情，利益还应该有什么？
除上上述内容，老顾客有二种情况，一是被感动，确实觉得应该帮美容师一下，二是被磨得有点无奈，半勉强半接受。这个度要掌握得好，一般不会出现什么负面情况。理想的结果就是美容师对有把握的顾客，事先细节，感动顾客，成交若干，以点带面的突破，从而引起转介绍工作的良性循环。新顾客通过两个环节完成，一是会前售卡，二是会中售卡。
        3、卡项如何设计，让新顾客愿意接受，并前来与会？
每个美容院要结合自己的情况来设计卡项，好是利用聚美老师提出的拓客项目或品牌，即敲门砖，此项目有几个要素：效果直观，价格优惠，简单易操作，能强调频次，每个美容师都会服务等。