供应类似安利直销管理系统详细参数

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　　营销助理（银章）的定义： 　　代推荐的定义： 　　7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金 　　8-1、高级总监（双钻石）奖金 　　8-2、资深总监（叁钻石）奖金 　　8-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金 　　8-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金 　　9：FAA创办人稳健奖金 　　直销制度发展演变 波传统的级差制 　　第二波改良型阶梯制矩阵制 　　第三波双轨制 　　第四波：改良双轨制 　　附录1、2012-2013年度安利事业奖金表 　　附录2、安利奖衔详细说明 　　展开 编辑本段1．市场推广佣金　　（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。） 1-1、个人销售佣金： 积分额(PV) 净营业额 (BV)* 提成比率(%) 应付购货额 提成佣金 　　10000分 125,000 27% >147,058 33,750 　　7000分 87,500 24% >102,941 21,000 　　4000分 50,000 21% >58,823 10,500 　　2400分 30,000 18% >35,294 5,400 　　1200分 15,000 15% >17,647 2,250 　　600分 7,500 12% >8,823 900 　　200分 2,500 9% >2941 225 　　*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1增值税率) 彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71 其它产品的净营业额= 购货额X 0.85 举例A： 假定某月您产生净营业额(BV)达8,000元，那么你的收入=8,000 x 12%=960元  如果您是把8,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了960元的开支；  如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生8,000元净营业额(BV)，就赚了960元的收入。 1-2、市场培育佣金： 举例：B 当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生8,000元净营业额（安利公司并没有规定每月低的业绩要求）。 您：8,000、 A：8,000、B：8,000、C：8,000、D：8,000 总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=40,000元x 18%=7200元 (但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金7200元－A(8,000×12%)－B(8,000×12%)－C(8,000×12%) －D (8,000×12%)=3360元。 您的市场培育佣金=3360元－您的个人销售佣金(8,000×12%)=2400元 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了8000元就有3360元的收入，而您的朋友一样也卖了8,000才960元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？ 我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额8,000×12%，也只有960元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做8,000元的销售收入960元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生8,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2400元为市场培育佣金。 因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常人性化。 可能看到这里会有人说这是金字塔，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。 举例：C 在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。 您：8,000 A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、 E：8,000、F：8,000、G：8,000、H：8000 总市场推广佣金=180,000元×27%=48600元 您的市场推广佣金=48600元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%) －C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%) －E伙伴(8,000×12%)－F伙伴(8,000×12%) －G伙伴(8,000×12%)－H伙伴 (8,000×12%) =48600元－29040元=19560元  当您整个市场的净营业额超过180000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金（稍后 在第三项奖金中详解），宽度市场拓展奖金2% =180000元×2%=3,600元 您的月收入=市场推广佣金19560元+宽度市场拓展奖金3,600元=23160元/月 举例：D 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为125,000元，以您为中心的整个市场营业额就是500,000元，总市场推广服务费=500,000元×27%=135,000元 您：0 A：125,000、B：125,000、C：125,000、D：125,000 A、B、C、D的市场推广佣金分别是：125,000元×27%=33,750元 您的推广服务费=135,000元33,750元×4个市场=0 元 此时，正体现了传统行业中教会徒弟饿死师傅的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。 那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展瓶颈的革命性世袭奖励制度4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业长青。　　编辑本段2、达标市场人才培育奖金4%　　达标市场人才培育奖金也叫世袭领导奖金/4%园丁奖/不在职收入/不在世收入/被动式收入等等。 当您的朋友A把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到125,000元的时候，安利公司就视为达标市场，并对这个达标市场进行独立核算（这个市场份额与您的收益还有直接关联）。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的达标市场，额外拨给您该达标市场净营业额的4%作为您的达标市场人才培育奖金，这种奖金在国外叫4%领导奖金。只要这个达标市场存在（而您又符合领取资格），您将终身每月领取这个市场所带来的少5000元收益（您每组建一个达标市场就相当于建造一幢房产终身收租），并可让您的法定继承人性世袭继承下去。 您：8,000 A：125,000 B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：8,000、F：8,000、G：8,000、H：8,000 你的收入：1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27% －(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%) =39,150－22,740=16,410元 2、4%领导奖金：125,000×4%=5,000元 您的总收入：16,410元+5,000元=21410元/月×12月=256920元/年 从单个市场收益来讲，您成功培养A达标市场所获得4%达标市场人才培育奖金：125,000×4%=5000元肯定比您的合作伙伴A组建125,000元市场所获得的收益少(参照举例C)。 但按照您上面的市场网络框架收入还不单是5,000元，还得加上您培养合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他们所创造业绩的市场培育佣金，总收益为：21,410元。 4%领导奖金的设立不仅将人性中的弱点自私提升到一个新的人生高度助人(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有自动扩展的生命力，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的三大瓶颈：1、扩大市场份额必需扩大投资；2、人才资源难以终身整合与善用；3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。安利的4%领导奖金让您一旦成功，即可拥有的保障。真正做到事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。 超值的投资：(培养一个达标市场人才50年的收益)5,000元×12月×50年=3,000,000元。 达标市场人才培育奖金=125,000元×4%=5,000元意味着： 1、多了一份收入，少了一份工作； 2、助人助己； 3、获取保障。 符合4%达标市场人才培育奖金的领取资格： 1、除了A做到125,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到125,000元的市场份额。您就可以全额领取4%达标市场人才培育奖金：5,000元(低保障性收益)。 您：8,000 A：125,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：8,000、F：8,000、G：8,000、H：8,000 2、除了A做到125,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过50,000元的市场份额。但您只能领到4%达标市场人才培育奖金的一部分：(低收益)2000元。 您：8,000 A：125,000、B：9,000、C：8,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500 、H：3,500 3、您只培养A、B两个125,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的4%达标市场人才培育奖金：5000元(低保障性收益)。 您：0 A：125,000、B：125,000　　编辑本段3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）　　当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的达标市场，您每个月可以领到这两个达标市场的4%领导奖金。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到230,000元或以上的时候，除了可以领您个人销售佣金、市场培育佣金、A、B两个达标市场的4%领导奖金之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为宽度市场拓展奖金（红宝石奖金），鼓励你不断为公司扩展市场份额的酬劳。 您：8,000、 A：125,000、B：125,000、 C：35,000、D：