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5元加盟，身份zheng号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，大象腿也轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。 高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5% ， 四、公司养老福利（0.5%） 1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。 参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。 2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。 五、旅游奖（0.7%） 每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期 （一）国内旅游0.2% 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。 旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。 （二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计收入不低于6万，可参加次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。 （三）夫妻游 1、晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游 2、符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空） 六、车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
| 联系人 | 陈经理 |
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