智通RPO案例·艾默生

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【智通RPO案例?艾默生】按需而变，请叫我攻破招

公司简介
 
      为发展在中国的业务，艾默生公司在江门市高新区设立制造基地，成立艾默生网络能源（江门）有限公司，公司注册资本100万美金，总投资1.6亿元。期厂房占地20000平方米，主要生产精密空调和变压器，已正式投入生产，二期配电柜工厂于11年正式开始运作。
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      艾默生长期以来使用的是比较传统的招聘形式，但企业不断发展，需求亦随之改变，招聘压力无处不在。“在招聘难的背景下，为了寻觅到合适的人才，随机应变才是佳的选择。”艾默生招聘部门负责人郭卉道出了她自己的经验之谈。

水到渠成
 
      艾默生与智通一直保持有合作，此次接触到RPO是因为智通招聘顾问的推介。郭卉说，只要可以更好地解决招聘难题，他们任何招聘形式都愿意去尝试，绝不会“闭门造车”。
 
      这次她需要主导完成企业质量经理和安全经理的招聘，“这两个职位各方面要求都比较高，首先英语要达标；其次必须行业专业都对口；因为招聘的是管理层，所以专业技能和管理能力更是缺一不可。”面对这样艰巨的招聘任务，郭卉选择了智通RPO。
 
      “当时因为急于填补这两个职位的空缺，我们也给到智通招聘顾问很大的压力，而智通RPO的工作人员面对我们提出的各种要求都有求必应，加班加点地为我们搜索合适的简历，他们的尽职尽责让我们很欣慰。”后，经过夜以继日的简历搜罗和层层筛选，智通RPO招聘顾问为艾默生送去了几十份与其岗位要求相匹配的简历。经过对比筛选，终每个职位有15名候选人脱颖而出，可参加到后面的面试环节。
 
      艾默生的招聘流程异常严谨，要通过人力资源部门、直接上司、集团副总裁等一系列面试才能正式入职，而面试地点都不在同一地方，候选人需要江门、深圳两地跑才能完成面试，期间一旦时间稍微没有安排好，事情就会被一拖再拖，入职周期就更加漫长。
 
      “智通RPO团队得知我们企业这一特殊情况后，给了我们很大的支持，并根据我们的需求及时调整时间。建议我们可以先电话面试，觉得合适再让候选人面谈，这样省时省力，效率更高。同时也会将所有面试流程提前安排好并及时告知每位候选人，积极主动，尽心尽责。”郭卉说，智通RPO招聘顾问的专业与敬业，让她觉得将招聘托付给他们是无后顾之忧的。
 
      一方有招聘需求，一方全力以赴完成，一切都是水到渠成。经过两个月的时间，艾默生的质量经理和安全经理就全部顺利入职。
 
“真金”的修炼
 
      都说“真金不怕火炼”，但要成为更加璀璨夺目的金子就必须经过烈火的考验，人才亦是如此。
 
      为让新员工迅速上岗，艾默生对每一位新入职的员工都制定有相应的培养计划，并给其配备资深的专家导师进行“一对一”专业技能培训。培训结束，每位员工需交一份培训总结，由各自的导师对其进行评价，人力资源部根据评价结果对员工进行跟踪式面谈，深挖员工内心深处的想法，从而更好的进行管理。
 
      艾默生对试用期员工的考核除了常规的总结、评价和面谈外，还引用了“答辩考试”考核机制。“在员工入职5个月的时候，会对他们进行统一的答辩考试，考核官是导师和相关部门的主管、人力资源部负责人等领导。”郭卉说，答辩考试是对员工试用期的表现以及专业能力的全面考核，只要通过了，定将是优中选优的精英人才。
 
      经过这样“千锤百炼”的考核训练，能留下的都是具有真才实干的人才，也定会为企业创造更高的价值。郭卉告诉我们，通过RPO入职的两位经理积极主动，工作很快便上手，并且抗压能力强，目前均已顺利通过答辩。
 
       经过这次愉快的合作，郭卉觉得智通RPO作为第三方的作用很大，桥梁作用很到位，而其与候选人朋友式的交流方式，能更好地挖掘候选人内心真正需求，为招聘推波助澜。

 
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