供应c17200中厚铍铜板_特厚铍青铜板切割

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供应c17200中厚铍铜板_特厚铍青铜板切割，广东三友金属材料厂生产C17200(QBe2.0)牌号的铍青铜材(板﹑带、棒、线﹑管)，用于模具的 Be275C及超硬铍铜模具Be2000型材；代理销售铍铜母合金。铍青铜超长管﹑毛细管，微丝﹑箔带及X光铍窗，是公司突特的专利产品。产品介绍：铍青铜板 国标铍铜板 C17200铍铜板 铍铜块 C1720铍铜板 C1700铍铜板 C1730铍铜板 C1750铍铜板 NGK-UT40铍铜板、NGK-PS20模具铍铜板、MM-40铍铜板、进口铍铜板、块型铜板、可随意切割加工。规格：1) 0.5～1.0× 200×1000mm;                            2) 1.1～3.0 ×200×1000mm;                                  3) 3.0 ～20×200×500～1000mm;                                  4) 21～160×200～300×300～800mm应用：1) 用于电脑记忆装置之水冷激冷板；                         2) 用于塑胶射出成形系统中之耐热模；                         3) 电阻焊机中的结构元件；                         4）耐磨损的磨板及擦条；                         5）防爆、防火花工具；                         6）金属模铸件,塑胶吹模,及射出成型模插入件。我司参照美国ASTM标准，专业生产铍铜合金系列材料。Be2000超硬铍铜模具材料经工厂精心熔炼、无流浇铸、半连续浇铸、锻造挤压及冷加工、经固溶时效处理，其硬度可达到HRC36--43℃。它是近年推出的崭新模具应用材料，尤其适用于塑胶模具、注塑模具镶件、腐蚀模具、电火花电极、压铸机射头、浇道口顶杆顶针、轴承、蜗轮等耐腐蚀零件。其优点在于：高强度、高硬度、高导电、高导热率、耐磨性好、耐腐蚀、耐高温和低温、无磁性、冲击时无火花等。三友全国范围内铜的复杂合金供货渠道众多。紫铜、黄铜、磷铜、锡青铜、铝青铜、铬铜、铬锆铜、铍青铜、白铜等。三友铜宽厚板： 多牌号黄铜、青铜、白铜。大厚度125mm，大宽度3000mm，大长度6000mm。锯切铜排大长度可达12米。三友铜的大管、大棒：挤制管大外径420mm，大壁厚80mm；拉制管大外径360mm，大壁厚10mm，挤制棒材大外径180mm。三友与多家制造工厂有紧密合作，享受价格优惠，具有行业竞争力；在锻造铜的价格上保持着行业优势。三友铍铜计算公式：铍铜棒重量计算公式：半径x半径x3.14x长度x密度（8.9）/1000000铍铜板重量计算公式：长x宽x厚x密度（8.9）/1000000铍铜带重量计算公式：长x宽x厚x密度（8.9）/1000000铍铜线重量计算公式：半径x半径x3.14x长度x密度（8.9）/1000000铍铜扁条重量计算公式：长x宽x厚x密度（8.9）/10000三友注重员工培训与培养，立足企业长远发展　　人才是增强企业综合竞争力的资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为三友金属快速成长的强大助推器。1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在三友金属的发展平台。总而言之，面对竞争日益激烈的市场，三友金属决策层充分意识到：人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路为了进一步明确技术人员在集团的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。引进网络培训平台，拓展培训渠道公司还充分发挥网络优势，建立了三友金属网络培训平台，目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。