社保代理的基本知识，劳务派遣专业代理机构！（骏伯人力集团）

详情描述：

一、社保代理的概念
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指专业人力资源机构，按照国家有关 人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国方兴未艾。
二、社保代理的对象
1.广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。2.机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
3.外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。
4.流动就业人员。    
5.失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
6.其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理的优势
（一）社保代理对企业的帮助
提高效率
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力 资源管理的高度和核心竞争力。
2.利用代理机构与政府相关主管单位的良好关系，提高投保效率和赔付领取社保金的速度。规避风险
1.合法用工，规范操作，对企业管理的规范性、公正性起到促进作用。
2.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
节省成本
广东省内便宜的职工社保，有效降低成本、舒缓资金压力，克服企业规模经济的负担。在国内由于劳工权利意识的上升、就业安全体系的完善和劳动法的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，企业人士外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营，发展核心竞争优势。
促进发展
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样既可以享受国家的社会保障，又可以享有高效的服务机构为其办理繁杂的参保及领取社保基金的手续
四、劳务派遣
劳务派遣，是指用工单位将原已招聘录用，并还在继续使用的员工，待合同期满后 或合同期内，将劳动关系转移给合骏劳务派遣公司，由合骏与这些员工签订劳动合同，将身份置换为劳务派遣员工。
(一)           代理式劳务派遣
骏伯承担由此引发的劳动法律、安全事故和计划生育、残疾人基金等风险责任，但 不负责应由用人单位用工所引发的应支付的经济赔付责任（如工伤事故、工资及福利欠薪等用人单位需负责部分等）。
代理式劳务派遣主要服务项目：
1、组织劳务员工岗前培训：技能培训、企业人文关怀、辅导等；
2、签订劳务员工劳动合同，并办理相关的录用及体检手续；
3、劳务员工档案管理及出具相关证明；
4、代发工资；
5、根据有关法律法规的规定，为劳务员工缴纳社会保险、住房公积金并负责办理相关手续； 6、办理社会保险相关的包括生育、工伤等理赔事宜；
7、劳务员工计划生育、工伤事故、劳动关系纠纷的管理和政策责任和指标责任承担；
8、免费提供律师行团队，可向律师咨询劳动法律法规的专业问题；
9、免费提供企业文化建设的专业团队，提升员工忠诚度培训。
 
广州骏伯公司，高效和快捷为您解决社保问题！我们的众多荣誉令你满意！我们专业办理人力资源外包13年，社保外包，劳务派遣，人事代理我们统统帮您解决！我们全国有300多个网点，广东地区全省21个地级市网点全面覆盖，是全国网点多齐全的社保代理公司，办理范围广阔，操作灵活，合法办理，具有法律效应，安全，可靠。是您社保外包好的选择。
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 广州骏伯人力资源有限公司
  
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