层碰奖,双轨直销图

详情描述：

直销企业按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
 直销员具体计酬标准如下： 订单销售额（人民币元）销售折扣 0–299.99                  0% 300–999.99   
           10% 1000–1999.99          20% ≥2000.00                 30% 
雅芳奖励计划（网友提供版） 
本站注：以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度，究其本质分析，实难逃多层次之嫌。然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在，请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题！网友提供原文如下：
 雅芳奖金制度 因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下: 1、营业代表 
激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣 2、初级领导 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表 
团队业绩要求每个月10000元 代 1000元

	奖金比例23%——30%

	　　1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

	　　(1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV：

	　　例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上

	　　例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上

	　　(2)当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：
只有真正精通客户的运营及管理模式，才能为客户提供适合的管理系统。  
由于我们公司的核心人员，本身就是有十多年海内外营销经验的行业内的精英，精通行业内的各个运营及管理环节，根据市场实践发展起来的一系列营销管理软件系统，它已不再是一个被动的执行软件系统，它更是一个主动的、先进的营销管理管理模式，它将推动营销企业管理观念的更新，它可以大大地提升企业的整体管理水平、降低企业的管理成本。
  我们会根据您企业的特征，向您推荐合适的管理模式。无论从资金流、物资流、还是信息流方面，都会让您耳目一新。为您获得大程度的投资回报。

	B网计划：

	B网为全球二二公排，每个点位投资为100元。每个点位可以往下拿20层，见点5元。

	 

	1、会员收入的15%将进入到互助消费包，互助消费包每累计满100元将在系统B网自动注册一个点位。每个公排点位获得网下二十层的见点捐助5元。

	2、会员的电子币也可以手动购买B网公排点位，以占得高点位。

	注：20x5=100，每个点位的投资完全被分配掉，没有资金滞留。设置B网的目的就是打破动态发展的二八定律，使所有参与的会员收入达到一定的平衡。

	 

	
		

			

				层数			

			

				点位数			

			

				收入			

		

		

			

				1			

			

				2			

			

				10			

		

		

			

				2			

			

				4			

			

				20			

		

		

			

				3			

			

				8			

			

				40			

		

		

			

				4			

			

				16			

			

				80			

		

		

			

				5			

			

				32			

			

				160			

		

		

			

				......			

			

				......			

			

				......			

		

		

			

				18			

			

				262144			

			

				1310720			

		

		

			

				19			

			

				524288			

			

				2621440			

		

		

			

				20			

			

				1048576			

			

				5242880			

		

	

	 

	从上图我们可以看到一个点位20层出局总收入一千余万元，当然这是理论数据，但是实际操作起来一个点位也能带来上千倍的增值。