双轨制直销管理系统,双轨制直销源码

详情描述：

消费1000元产品（1套）办理普卡会员，只享受对碰奖 
级别
  普卡          银卡 金卡 专项VIP 
  1000 3000 10000 26000 
发展奖1：1 9% 10% 13% 15% 
周封 2万 4万 8万 16万 
报单费 3% 
VIP专项奖（紧缩VIP）          1----8层见点300元
9---16层见点150元 
管理奖 银卡：代（对碰奖）20%
金卡：代收入20%，第二代10%，第三代5%
 VIP：代收入20%，第二代10%，第三代5%，
 第四代收入5%，第五代10% 
重复消费 收入的10%给产品：普卡9折，银卡8折，
 金卡7折，VIP6折 
综合管理费 综合管理费十税=8.67% 
我们的直销软件 
管理系统包括"公司办公平台"、"店铺办公平台"和"会员办公平台"三部分。将分布在全国各地或世界各地的分销商、代理商、合作伙伴和直接客户等联系在了一起，通过该系统公司将有效的加强各个分支机构或代理商的管理，解决了直销企业在管理制度执行、直销数据采集、利润奖金计算、货物进、销、存等各方面的管理难题，通过智能决策系统可以随时了解世界各地的市场变化和经营状况，对经营不善的团队或区域及时调整战略，以便控制成本，提高收益。  4、  福利待遇：
  （1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
 （2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
    5、  培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
    主任领取直荐人代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
 升聘条件：（共7个级别）
主任  特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理  累计培养三个主任即可升为经理。
 （3）总监  累计培养两个经理即可升为总监。
 （4）总裁  累计培养两个总监即可升为总裁。
    6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
    7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
    8、重复消费奖：略五、开发奖金1%
    您的直B(您直接介绍的会员)或以您本人为介绍人而登录之BC(第二个经营权)当中有10个人当月消费则达成开发奖金。以10个人为一口，20个人为二口……。全球业绩提拨1%作为奖金，平均分配之。


六、成就奖金1%
领取资格条件如下：
1.您的直B需保持2人以上。
2.在您的组织中，于计算期间(奇数月起之连续的2个月，如1、2月或3、4月……)，左边及右边达到独立循环的位置各有5个以上。 (左右两边加起来的10人，其中至少有一位是您的直B) 。


七、进阶成就奖金1%
连续3期达成成就即完成进阶成就奖金。


八、终身成就奖金1%
连续2期达成进阶成就即完成终身成就奖金。
第四.五.六项奖金，各拨出全球业绩1%，可重复领取共3%，由达到资格者得共同分享