级差,双轨制直销系统源码

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就好像以前的个体户，就好像以前的股票，房地产，还有互联网一样，这些行业新兴之处哪一个不是在争议中发展，在争议中成长，在争议中成熟。所以只有了解了才有发言权。当你在议论一个行业的时候，说明你是知道这个行业的。那么你为什么不对他多了解一点呢？
当你只顾议论直销的时候，你可能就已经把商机放跑了！有了这么多的前车之鉴，为什么还不吸取教训呢？
当个体户出来的时候，你说你还没长大；当股票，房地产出来的时候，你说你还没看懂；当互联网出来的时候，你也是说没看明白！自己白白错过这么多的机会！而今天直销这个行业在次来到你的面前，你想要重蹈覆辙吗？
今天你不去了解直销，可能过了很多年，你看见别人过着你所羡慕的生活，那时你可能就会后悔今天没有认真的去了解直销这个行业！每当一样新生事物出来的时候都需要大家的了解，只有了解，你才真正的有发言权！不然就是盲人摸象！就摸到那冰山一角，就开始说自己对直销的理解！
如今直销在蓬勃发展！你可能错过了就错过了，你何不停一停你的脚步，来了解一下直销呢？今天你不来了解直销，将来是你的损失！
一、       市场开拓津贴10%
      初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。
     中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元
二、       市场增长津贴：也叫碰对奖金。
     每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。
      比如， 
你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这
 
就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，
 收入是不一样的。）
     注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
在未来，三军将坚持以“专注云计算”的企业发展战略，围绕“帮助客户成功”的企业核心价值观，与全球企业一起共同成长，相融共生，共创美好未来。
  
针对国内外直销行业的现状和国情，软件在功能设计和数据处理上，满足相关系统运行稳健，快捷，同时能够有效的防止黑客的恶意攻击，自动锁定IP，系统数据每半小时自动备份！专业公司，专业品质，专业服务！让您在使用过程中，安心，放心，满意！
  市场计划
1、 自动幸运奖按加盟时间顺序单线排位，每店后面自动排10个幸运经销店您 → 1 →2 →3 →4 →5 →6 →7 →8 →9 
→10您可享受这10个幸运经销店拓展市场的1-10代，新增经销店120元店的奖励（10代10次）您不开拓任何经销店，该项奖金封顶1.5万您直接开拓1家经销店，该项奖金封顶12万
    （30天有效开拓期）您直接开拓2家经销店，该项奖金封顶30万    （30天有效开拓期）您直接开拓3家经销店，该项奖金封顶200万   
（30天有效开拓期）注：30天有效开拓期只针对自动幸运奖，其余奖项不受影响。
2、 市场开拓奖您直接开拓的经销店可享受其至第10代，新增经销店120元店的市场开拓奖励 。
3、 晋升管理奖
a. 主管管理奖：累计直接开拓3个经销店，晋升为主管，享受下级市场新增经销店600元店的奖励；
b. 经理管理奖：累计直接开拓5个经销店，且您直接开拓经销店的任意2个团队累计达成50：50个经销店，晋升为经理，享受下级市场新增经销店860元店的奖励；
c. 总监管理奖：累计直接开拓7个经销店，且您直接开拓经销店的任意3个团队累计达成100：50：50个经销店，晋升为总监，享受下级市场新增经销店1200元店的奖励；
d. 平级奖：主管平级奖：可享受8代压缩主管级新增经销店30元店的平级奖励；经理平级奖：可享受8代压缩经理级新增经销店40元店的平级奖励；总监平级奖：可享受8代压缩总监级新增经销店50元店的平级奖励；
4、 重复进货奖每个经销店（包括主管、经理、总监）每月扣除所获得奖励的5%作为重复进货额，每月结算一次，2000元封顶。每级经销店每4周如果重复进货达300元，按7折进货，可享受市场紧缩15层经销店的当月重复进货额，每个经销店计提6元奖励。
5、 轿车奖励 1%
 6、 旅游奖励 1%