佛山职工社保代缴，企业缴纳社保重要吗

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一、员工发生工伤怎么办？
我们都知道，如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还保护工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。
工伤保险条例第二十六条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
按照伤残等级不同，工伤轻则上万，重则数十万，上百万，如果不幸死亡，单单这一项工亡补助金就接近70万元。
二、员工患重大疾病怎么办？
没有医疗保险，实务中这笔本该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，这和不参加工伤保险的公司承担工伤待遇一个道理，这属于社保待遇损失，员工可以通过仲裁，诉讼主张权利。
很多地区的医疗保险条例均有类似规定，比如《深圳市社会医疗保险办法》第102条规定，用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。
三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付补偿金怎么办？
虽然实务中有观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。
 
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