薪酬管理，首先你得分清这几种工资的区别

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薪酬管理，首先你得分清这几种工资的区别

总会有人问HR：税前工资实际是什么？工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和实际工资不一样？而作为HR却偏偏回答不了，是不是非常郁闷......

应发工资：
应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

实发工资：
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

缴费工资：
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资＝应发工资。

应税工资：
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

税前工资：
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。
税前工资=应发工资。

税后工资：
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
税后工资=实发工资。

公司介绍：
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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