连锁机构和工厂如何员工办理社保，异地员工社保代理

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现当今的社会，经济联系不断，社会高速发展，为了更好的赢得市场份额，各类潜力企业在不断壮大自己的规模的同时，慢慢的往全国各地扩展，每个地区都建立了自己的分公司或者办事处，实现利润的大化。这样做的好处就是公司可以大程度的实现销售额的攀升。但是，在人事管理，支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢
我们来分析一下：
各地分公司办事处各项费用的支出。 分工人事管理费用的支出。 分公司连锁机构社保费用的高额增长
其实，这些费用当中，分公司办事处设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。
连锁机构、分公司、办事处社保外包的好处：
总公司不必设立分公司的人事部门，节省不必要的额外费用，可以不用请专门的人事管理人员，节省招聘费用还有人事人员的工资。 实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包，分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保，同样也可以选择购买户口所在地的社保，满足员工的需求，更好的留住人才。 提高有效的办事效率，不必事事都要亲力亲。外包一些事情给专业的公司去完成，节省有效的时间办更加有效的事情。 
社保代理的好处：
1、省力：人事操作成本，一地委托，各地缴纳；
2、省心：规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。
3、省钱：员工的社保基数仍由企业来确定。（企业可以自由根据各地低社保基数和企业实际情况缴纳）
4、劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。

骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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