简单说明劳务派遣与劳务外包的不同之处

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随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避法律对劳务派遣的规制，近年来一些用人单位转而使用“劳务外包”，引发劳务外包运作不规范甚至“假外包、真派遣”等问题，用人单位对劳动者的责任义务随之被转嫁，从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。本文通过对劳务外包和劳务派遣的概念和基本属性分析，比较了两种用工方式的异同，重点介绍了实务中“假外包、真派遣”的识别办法，以帮助用人单位防范风险，实现和谐劳动关系，促进用人单位健康、稳定发展。 　　
    一、劳务派遣与劳务外包的区别与联系 　　
    劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 　　
    劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
    劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。 　　
   劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。 
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