新入职员工试用期是否需要交纳五险一金|办理社保公积金公司

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新入职员工试用期是否需要交纳五险一金|办理社保公积金公司

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试用期到底应该多长，是否需要缴纳社会保险费呢？试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。”由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。

上海市城镇社保公积金明细：

养老	3902-19512	3902	20%	780.40 	8%	312.20 	1092.60 
工伤	3902-19512	3902	0.32%	12.50 	0%	0.00 	12.50 
失业	3902-19512	3902	1.00%	39.10 	0.50%	19.60 	58.70 
生育	3902-19512	3902	1.00%	39.10 	0%	0.00 	39.10 
基本医疗	3902-19512	3902	10%	390.20 	2%	78.10 	468.30 
重大大病							
社保合计			单位合计	1261.30 	个人合计	409.90 	1671.20 
公积金	2020-17817	2020	7%	141.00 	7%	141.00 	282

公司介绍：骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品。

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