劳务派遣单位哪家强？骏伯可操作全国300多个城市

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劳务派遣目前主要分为以下三种操作方式：

完全派遣：由劳务公司承担一系列员工派遣服务工作，包括人才招聘、签订劳动合同、入职培训、薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。
转移派遣：由用工单位自行招聘、选拔、培训，再由劳务公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。
临时、实习/项目派遣：由用工单位根据自身项目的需求，需要派遣临时性、或实习型人才，劳务费可按天数或月度结算。

企业使用劳务派遣的好处：
1、人事管理简捷，减少企业事务性工作；
2、降低固定人工成本和人事管理成本；
3、化解企业用人风险；
4、激活人才弹性用工，用人机动灵活；
5、规范用工、减少人事（劳动）纠纷；
6、企业综合用工成本下降。

劳务派遣服务流程：
1、依据客户提出的要求（招聘员工数量、岗位要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察；
2、了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成；
3、拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案；
4、洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
5、签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务派遣协议；
6、实施服务，严格执行劳务派遣协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。
如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
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