双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件

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双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件
 
美国直销行业协会进行了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示着直销奖金制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队的稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上具争议性的双轨制奖金制度的诞生。
 
广州力莱八年直销软件开发经验，期间不断地吸收各种直销制度的精髓，研究讨论各种创新的双轨直销奖金制度，并投入主要时间开发双轨直销奖金结算软件，为广大直销企业创造源源不断的价值。
 
任何事物和行业都有两面性，下来简单的分析一下双轨奖金制度的优点与缺点。
 
双轨奖金制度的优点是：
 
1、佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
 
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
 
3、前期收入比较快。
 
双轨奖金制度的缺点是：
 
1、佳的排线设计也有制度崩盘的危机；
 
2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿，是做双轨制直销商苦恼的事；
 
3、封顶现象不能让有能力的人在一个点位上获得较大的收益等等；
 
4、双轨团队易出现不重视销售与管理等情况，组织不大稳定。
 
双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件
 
购买产品套餐及类型： (1元≈0.8PV)
 
普卡 ：800PV 
银卡 ：3000PV 
金卡 ：6000PV 
钻卡 ：12000PV 
 
加入会员获得等值产品套餐，重复消费可自主选择产品.
 
一、销售奖： 
 
销售奖 
普卡 ：8% 
银卡 ：10% 
金卡 ：13% 
钻卡 ：16% 
 
周封顶 
普卡 ：5000元 
银卡 ：2万元 
金卡 ：5万元 
钻卡 ：10万元 
 
补充说明：
1、8周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。 
2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。 
 
二、分享奖：推荐人分享销售奖5%
 
三、培育奖：
 
拿下三代销售奖10% 四、五代各5% （普卡2代，银卡3代，金卡和钻卡5代） 
 
四、重复消费奖：
 
产生收入扣除10%，每周高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%，可紧缩。 
 
普卡：1--6层 
银卡：1--8层
金卡：1--10层 
钻卡：1--12层 
 
五、二次主动消费 
 
会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。 
 
六、福利奖 
 
商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。 
商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会 
商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。
商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。
资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。
荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。
全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。 
 
七、收取综合服务费7% 
 
注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。 
 
双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件优势：
 
1、 两个市场运作，简单、可操作性强； 
 
2、 封顶高，每周高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡财富自由；
 
3、 上拿5%的分享奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好；
 
4、 下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。 
 
5、 每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元／周，一个月高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。
 
以上是双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件优点和缺点以及优势介绍。
 
双轨制度好控制，公司压力小，无需人工操作，网络好复制好发展，出名的当属USANA（优莎娜），因其产品在业界的好评，以六款产品上PDR（美国，药典）的绝佳行业声誉，和稳定平衡的细胞式奖励计划，使其凭双轨制公司身份成为美国直销业协会董事会成员，为双轨制公司正名。在2003年，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的NuSkin（如新）。
 
我公司采用先进的语言，大型的数据库，98%银行使用的系统（运行安全快捷），10分钟自动云备份功能 结算速度快（秒结算） 承载上千万会员量。自动结算奖金无需人工操作，还能防止恶意软件的攻击，自动锁定攻击IP。让你在使用的过程中安全，放心，满意。
 
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好了给大家简单的介绍一下我公司推出的双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件。
 
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