全国劳务派遣，社保代理社保代缴

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劳动合同应该这么签！全国劳务派遣，社保代理
　　
6月起，毕业生们将离开校园，踏上新的岗位，在踏上社会的前一刻，小编前来支支招。
拿到公司offer，和公司签订劳动合同时，记得长长心眼，这些陷阱要注意，留意别掉下去哦！
　　如何约定试用期？
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　试用期可以单独设立吗-
　　试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　试用期的工资标准如何约定？
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。
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