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实习纠纷不属劳动争议
案例
小范是广东某大学的大四学生，2009年3月开始，她来到广州一家广告公司实习。广告公司与她签了一份实习协议，明确了她的工作职责及报酬。实习期间，小范每月从公司领取了报酬，但报酬只是协议规定的一半。2010年3月，小范的实习期满。临走时，小范希望公司把另一半未支付的报酬结清。但公司负责人告知她实习报酬已支付完毕。为维护自己的合法权益，2010年4月10日，小范向广州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令该公司支付剩下的报酬。劳动仲裁委以小范与公司间的争议不属劳动争议受理范围为由作出了不予受理决定。
说法
劳动争议主体双方应当符合《劳动法》规定的资格，也就是说个人应当具有符合法律规定的就业资格，单位应当具有符合法律规定的用工资格。《劳动争议调解仲裁法》规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议可以由劳动争议仲裁处理。而小范因报酬问题与实习单位发生纠纷不在此范围之内。因此，劳动仲裁委作出的不予受理决定是正确的。小范若要维护自己的合法权益，可直接到公司所在地的管辖法院提起诉讼。
知识点
大学生在实习期间怎么维权
1.实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2.实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3.实习过程中发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4.实习期知识产权归属的约定。
5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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