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短期劳动合同不能规避经济补偿责任
案例：佛山市南海区某陶瓷有限公司共有180余名职工，从事的工种工作强度和工作量非常大，每天工作12小时以上。公司未给员工参加社会保险。
该公司还有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份劳动合同，合同期限为一年，春节前要求全体员工务必须写辞工书，如不交辞工书就不支付后一月的工资。四名老员工春节后回到工厂要求继续留厂，被公司以“不再招用老员工”为由拒绝。四名员工遂要求退回入职时被强行收取的100元押金，却遭到拒绝。
说法：在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿，因此，一年一签劳动合同，可以规避终止劳动合同支付经济补偿的责任。
    但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
    由此可见，用短期合同的做法并不能规避经济补偿责任，其行为可能影响到企业的正常生产经营。当前“民工荒”波及各行各业，本案中的某公司的以上行为等同于自杀，迟早有一天会因没有员工使用而关闭。
知识点
经济补偿：经济补偿是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如何计算？
公式为：经济补偿金=工作年限?本人月平均工资
二、计算标准
1.工作年限的计算标准
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2.补偿基数的计算标准
（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金=工作年限?月工资
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，按照当地低工资标准计算。
经济补偿金=工作年限?当地低工资标准
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。
经济补偿金=工作年限（不超过12年）?当地上年度职工月平均工资3倍
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