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通过集体协商可以降低工资
案例
近两年，由于市场原因，某公司生产一直处于下降趋势，原先确定的职工工资水平与企业现有的生产效益很不适应。该公司人事经理求助青见禾惠君：公司能否通过集体协商降低工资水平，如果职工一方不愿协商或无法达成一致意见怎么办？
说法
效益决定工资是市场经济条件下企业工资分配的基本原则，工资的升降是企业分配的自主权利。根据《集体合同规定》，你们公司由于市场原因，经济效益下降后，可以根据具体情况，与员工进行集体协商谈判。
至于双方协商无法达成一致意见，这是可以预见到的，因为降低工资水平对员工一方来说，关系到切身利益。但只要合情合理，既保证员工的适当工资水平，又有利于企业长远发展，相信员工会接受的。实在不能达成一致时，公司可以用书面形式向劳动保障行政部门提出协商处理申请，由劳动保障部门进行协商处理。
知识点
工资集体协商
集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。
《广东省企业集体合同条例》第十一条规定，职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。
由此可见，职工或企业都可主动要求工资集体协商，企业效益好是，职工可与企业协商加薪；企业效益不好时，企业可以与职工协商减薪或不加薪，共克时艰。
在我国，工资集体协商刚刚起步，还不为广大劳动者和企业所了解，尤其是企业，认为集体协商就是革他们的命，往往采取抗拒的态度。还有一些学者也认为，现在推行集体协商会导致劳动关系矛盾激化。青见禾惠君认为，从立法层面上看，开展工资集体协商的初衷和目的，都是为了实现劳动关系双方的互利共赢，而不是让双方对抗起来。但是，至于效果如何，还得观望。
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