有了集体合同，要不要签劳动合同？惠州社保代缴，代买惠州社保

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案例
2014年12月初，李娟被招聘进入某出版销售公司担任业务员。入职时，正赶上公司与工会职工代表签订集体合同，双方便未再单独签订劳动合同。
2015年年底，公司怀疑李娟暗中为另一出版社推销业务赚取外快，便以降薪方式“赶”李娟走人。李娟同意辞职，但提出应支付经济补偿金，以及当初未签订劳动合同，公司应支付双倍工资。
公司认为，集体合同已经对业务员的劳动报酬等事项作出明确约定，这些内容实质与劳动合同并无两样，无需另外签订劳动合同。
说法
集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，而劳动合同是用人单位与单个劳动者分别签订的，二者不能互相替代。《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司以签有集体合同，故不需与李娟签订劳动合同的意见没有法律依据。
同时，依据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
据此，李娟关于支付经济补偿金，以及未签订劳动合同之双倍工资之要求，是有法律依据的，应当得到法律支持。
知识点
集体合同与劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别主要表现为以下几点：
（1）合同的主体不同
劳动合同的主体一方必然是单个劳动者，即自然人，另一方是用人单位。
集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，实际上是全体劳动者，即职工一方；另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位。      
（2）合同的内容不同
劳动合同的内容应符合《劳动合同法》上规定的必备条款，主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务。
集体合同的内容则比较灵活，其内容很多取决于用人单位与劳动者双方协商的结果，既可以涉及劳动关系的各个方面，也可以只涉及劳动关系的一个或者几个方面，如可以仅就劳动报酬或者劳动条件订立集体合同。      
（3）合同的法律效力不同      
劳动合同与集体合同对用人单位的约束力是相同的，但对劳动者来说，劳动合同只约束劳动者本人。
集体合同则对签订集体合同的全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。
如《劳动合同法》在第55条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。      
（4）合同的订立程序不同
劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力。
集体合同的订立在程序上要严格得多，如集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。     
（5）合同的期限不同      
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型。
集体合同一般都是有固定期限的。
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