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2017年教师工资会不会上调 
　　据报道，教育部23号发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》，其中，政府保障程度指标有十五项，有一项非常的显眼，那 就是要求全县的义务教育学校教师的平均工资收入水平，不低于当地公务员平均工资收入水平，按规定足额核定教师的绩效工资总量。
　　不过，“教师工资不低于公务员”的提法并非首创，其实早有法律上的明确规定。从1986年7月1号起施行的《中华人民共和国义务教育法》，到 1994年1月1号实施的《教师法》，都有这项规定。
而在2015年，《义务教育法》近一次的修订中，第三十一条明确规定：各级人民政府保障教师工资福 利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件;完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。
　　理想很丰满，现实很骨感。31年过去了，“教师工资不低于公务员”再次被隆重抬出来，显然这项公共政策颁布实施的31年时间，并没有在所有地区执行到位。
　　此外，教师职业之间也存在着严重分化，相当一部分义务教育阶段的教师特别是农村教师工资仍然较低。2013年广东发布的教育蓝皮书显示，湛江雷州的教师月平均工资仅为1879元，而深圳教师工资低的盐田区为10353元，后者是前者的5.5倍。
只有待遇真正提高，教师才会有地位，才会没有后顾之忧，全身心塑造国家和民族的未来。目光转向海外，不同国家公立中小学的教师收入怎么样？与公务员等其他行业相比，一般处于什么水平？教师的工资与一国的教育水平又有着怎样的关系？详情请咨询骏伯人力：
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