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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究 院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15- 1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相 关管理的学术期刊。 办刊宗旨 本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用 水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。 主要栏目 社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。 教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。 科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。 城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。 征稿对象 人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才 交流、管理咨询机构工作人员。 投稿请按照以下格式整理您的文章：标题->作者->工作单位（地址、邮编）->摘要->关键词->正文-> 参考文献->作者简介(性别、生年、籍贯、学历、职称、研究方向)->联系方式(电话) 投稿须知 1、理论联系实际，观点新颖。 因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的 工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要 像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用 太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门 见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联 系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得 可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。 2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能 让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的容易被采用。当然 ，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。 3、管理咨询专家的文章，好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想 着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方 留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。 4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为 写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞 扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺 的工作有我们编辑来做。 5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。 【 燕子期刊工作室——权威的文章发表平台！！】 主要服务项目：图书出版 专利设计 文章写作。有多位专家及教授、庞大的资料库、全国数百家的期 刊合作资源，为您全程提供优质的服务、指导，解除您评职称方面的烦恼。专业承接教育教学、经济 财会、新闻传媒、大学学报、管理社科、农林水电、文学艺术、建筑科工、综合分类杂志工作。欢迎 咨询投稿！！ 郑重声明： 本站并非杂志社！ 本站和国内数百家期刊杂志社有良好的合作关系，可以帮您发 表论文: → 用于晋级职称： 1、速度更快 2、价格更低 3、通过率更高 4、选择余地更 大，有数百家期刊可供选择 此广告长期有效。 【联系方式】 咨询QQ:2091160278 手机:17719048177 陈编辑 15803994317 代编辑 工作室电话:0370-2065518 找陈编辑 指定投稿邮箱：2091160278 @qq.com(来稿请注明联系方式，文章被录用方便通知您） 公司网址：www.yanziqikan.com
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