劳动关系与劳务关系的不同，深圳社保代缴，深圳社保代理

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很多公司做梦都想把劳动关系变成劳务关系。
因为劳务关系不适用劳动法，包括低工资、加班工资、病假工资等各种工资，社保、公积金等各种福利待遇，婚假、产假、年休假等各种假期，经济补偿、代通知金、赔偿金等各种离职补偿，劳动仲裁1年时效及特殊时效，举证责任倒置等，完全不适用。
遗憾的是，梦想总是无法照进现实。
为什么？
咱们先来看二者的区别。
1、建立主体不同
劳动关系只能由单位和个人建立，而劳务关系既可以由单位和个人建立，也可以由个人和个人建立，广义的劳务关系还可以由单位和单位建立。
2、报酬支付不同
劳动关系中的报酬叫劳动报酬，通常叫工资，只能以货币形式发放，一般是月结，需要缴纳个人所得税；而劳务关系中的报酬叫劳务报酬，通常叫劳务费，可以货币也可以其他，一般结算按约定履行，需要缴纳劳务报酬税。
3、适用法律不同
劳动关系适用劳动法，包括低工资、加班工资、病假工资等各种工资，社保、公积金等各种福利待遇，婚假、产假、年休假等各种假期，经济补偿、代通知金、赔偿金等各种离职补偿，劳动仲裁1年时效及特殊时效，举证责任倒置等；而劳务关系原则上不适用劳动法，而是适用民法，2年诉讼时效，一般谁主张谁举证。
4、主体地位和管理方式不同
劳动关系双方之间的主体地位是不平等的，具体表现在人身依附性和行政隶属性；而劳务关系双方之间的主体地位是平等的，完全按照合同约定履行。
如果想要规避上述区别，建立主体、适用法律、报酬支付似乎都不是问题。
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