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8月11日，《中国企业社保白皮书2017》在京发布，报告显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按低基数缴费，而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必会影响今后的待遇享受。 降低标准缴纳社保费用企业超七成，其可能引发的负面效应显然不容被低估甚至忽视，可能造成的三重透支更需有关方面予以高度警惕，并且拿出切实有效的应对措施。 首当其冲的当然是职工未来养老待遇的透支。低缴社保直接地体现为职工应享有权益没有得到充分尊重和保障，但其影响无疑会在日后的退休待遇中凸显出来，不仅使职工对退休生活的预期大打折扣，而且导致国家和政府层面对养老基础保障的误判，加大未来社会养老压力和风险，因而，客观上更是对民生政策的严重透支。 低缴社保是对企业潜能和可持续发展的透支。一段时期以来，企业负担过重是社会共同关注和关心的现象，为降低企业成本、减轻企业负担、增强企业发展后劲，近些年来政府出台了一系列减负政策，其中就包括降低企业社会缴费比例，但企业仍在喊负担过重，似乎并没有直接得益，何以如此？关键就在于企业早已通过低缴社会透支了现在的优惠政策，因而获得感并不明显，甚至对一些企业压根儿没有丝毫影响。可见企业“克扣”社保不仅伤害了员工权益，而且未尝不是一种自我透支，由此掩盖的矛盾到头来自身同样要承受不利后果。 职工工资报酬、劳保福利、各项社会保障待遇以及休息权和加班工资权，等等，一直是社会关切的焦点和热点，每当有声音呼吁切实贯彻执行劳动法规和国家政策，确保劳动者合法权益不打折扣、不被截留，总会有声音替企业“辩护”或“喊冤”，认为企业成本过高、负担过重，不宜严格执法，否则会挫伤企业竞争力，危及企业的生存发展，进而导致就业难、权益保障难的恶性循环，乍听起来貌似不无道理，但实际上未必是那么回事。 广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。 全国人事外包、人事服务外包、人事代理、人事服务、在职服务、人事外包、人事代理服务、人事外包服务、员工管理基础服务、员工管理、员工服务 全国各省市社保代理，北京社保代理公司 上海社保代理公司 北京社保代理公司 深圳社保代理公司 佛山社保代理公司 北京社保代理公司 东莞社保代理公司 社保如何转移 社保跨省转移 代办全国社保 联系方式：骏伯人力集团北京分公司 联系人：李女士 手机：18311378431 座机：010-65662382 办公QQ:2933862976 办公E-mail: 2933862976@qq.com 地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
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