新模式三三复制直销软件后台结算系统

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新模式三三复制直销软件后台结算系统
大家好，近来有好多朋友好多客户反映说直销不好干，团队很难发展，有些客户使用别人使用过的模式照样做不起来，为什么那 ，这个团队做不起来那是有很多因素的 ，同样的模式这个人做的很好 ，然而别人套用就是做不起来，首先考虑模式肯定是没问题的，他的拨出肯定也是很合理的 ，为什么后面的套用就不行那  ，我个人认为肯定是推广的方式 ，要不就是下面市场的领导人出现了问题，主要还是要看自己产品的成本，还有就是公司的日常开销，花出去的比挣回来的都多那肯定就做不起来了 ，工资都发不下来 。，其实模式也没必要去套用别的人 ，顶多做个参考还是可以的 ，做人就要做自己 ，那么选择模式到底怎么选择那  ，其实很简单，只要看他的奖金分配比例 ，还有就奖项设定会员能不能拿到，难度大不大。这点很重要，

下来我们就看看我给大家分享的--三三复制 三轨奖金结算系统，希望大家看完，就算不是你想要的，但是多学习一点也是有好处的 。
 
此模式是已三条线往下发展的模式，他奖金分配合理，模式优越亮点居多，他有 销售奖，幸运奖，组织奖即对碰奖，培育奖，复销奖，福利奖，旅游奖。 

（1）销售奖你每推荐一位消费者就可得到相应的奖励，你是商店你推荐一位就是 8%的奖励，你是门市你推荐一位消费者你就得到10%的奖励，你是超市你推荐一位你就得到12%的奖励。
 
（2）幸运奖，从你的第二代开始只要产生一个销售奖你就能得到一个幸运奖，比如你的第二代产生一个销售奖576元 ，那你就得到  576x3%=17.28,1.5倍截止就是7200元。
 
（3）对碰奖这项奖金和双轨的对碰比例很相似，的优点就是结余业绩不清零， 

（4）培育将也就是管理奖，他是拿对碰奖金的比例，比如你是超市你的对碰是576x10%=57.6.,一共拿12代。 

（5）重消，当月奖金达到2000自动扣除可享受15层奖励，如果奖金不够2000则不扣也不拿这个奖励。 

级别 

 商店：1000， 门市：3000 ，超市：6000.按照80%PV计算奖金。 

销售奖： 

商店：8%。 1000x80%=800x8%=64 

门市：10%. 3000x80%=2400x10%=240 

超市：12%. 6000x80%=4800x12%=576 

幸运奖：3%。 

  幸运奖3%自己推荐人一下所产生的销售奖比例计算1.5倍截止。 

组织奖；小部门业绩计算。 

商店8%，门市12%，超市15% 

商店封顶 1000，门市封顶3000，超市封顶6000. 

计算方式一：你推荐的A,B,C。比如 A发展了 6000，B发展了一个3000，C发展了一个 1000，两小部门B C之和与大部门A产生对碰，A市场业绩余留2000不清零，留作下次在碰。
 
计算方式 二：比如A先进来 然后B进来，A和B先产生对碰，然后C进来在次产生对碰。 

培育将： 

 培育奖：组织奖x奖金比例  10%1-3代，5%4-6代 ， 3%7-9代，2%10-12代 

重消奖：3%。 

（1）月收入超过2000元，须重复消费350元。 

（2）商店享受8层，门市享受10，超市享受15层。 

零售奖： 

统一零售价销售；(价格待定) 

（1）商店 享受50%的零售奖金。 

（2）门市享受55%的零售奖金。 

（3）超市享受60%的零售奖金。 

福利奖（旅游奖 豪车将） 

小部门业绩达到100万 公司达到人数 30人可组团旅游，小部门市场业绩达到300万可奖励全家旅游公司达到人数10个，小部门业绩达到1500全公司5人统一发放奖励小汽车
 
提款手续费：5%。提款 周三周五（8:30~18:30）提款100为基数 

网络维护费：3%。 

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