中山职工社保办理|中山企业社会保险代缴|中山代缴社保公司

详情描述：

中山公司社保代理，中山个人社保代买咨询热线13710019423，梁爱秋，办公微信laqhr2011。
 
工伤职工离职前依法缴纳工伤保险费，离职后能否享受工伤保险待遇？
案例：2013年2月21日杨某入职某企业，该企业从2013年2月起按规定为其缴纳社会保险费。2014年8月，因经营不善等原因，企业已经处于停产停业状态，杨某等15人联合向中山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及解除劳动关系，经中山市劳动仲裁委员会确认，杨某等与企业于2014年8月12日解除劳动关系。2014年10月21日，杨某经中山市疾病预防控制中心诊断为矽肺叁期，并于2014年12月3日经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。随后杨某向中山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年1月19日经中山市劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残。
　　问：杨某的工伤职业病能否在我市享受工伤保险待遇？
　　案例解答：
　　根据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第八条的有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。同文第九条规定：“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。”
　　综合上述政策规定，由于杨某于2014年12月3日经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且离职前依法缴纳工伤保险费，因此，杨某可按规定享受工伤保险待遇。
 
中山社保代理的服务流程：　　
（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
    骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
提供全国范围(社保及公积金代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)，欢迎来电咨询：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：梁爱秋 人事外包经理
手机：13710019423
办公QQ：924672344
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806。