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很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效

益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去，可以找人力资源公司。 
选择社保外包服务对企业的帮助： 
1.人力资源部门从繁重的重复工作中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；  
3.规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；  
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法

令的普及，直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务，终引导企

业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。  
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。  
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 

广州骏伯骏伯人力资源有限公司

业务经理：陈奇

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