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企业不给员工买社保是否合理丨HR如何高效办公

发布时间 2017-10-17 收藏 分享
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品牌 骏伯人力
区域 广东省 - 广州市 - 天河区
来源 广州骏伯人力资源有限公司

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【案例分享】工作不满一年不缴社保?如此规定严重违法

2014年6月23日,刘师傅入职某服装有限公司,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定刘师傅月薪3400元。今年6月22


日,刘师傅与公司签订的劳动合同期满,该公司通知刘师傅终止合同,不再续订。在办理有关手续时,刘师傅发现公司没


有给自己缴纳社会保险费,于是要求公司补缴,但人力资源部主管称:公司有规定,职工须工作满1年以后,公司才为其


缴纳社会保险费,刘师傅工作刚满1年,而公司已不再与他续订劳动合同,所以刘师傅不在缴纳社会保险费的范围内,于


是,刘师傅到当地劳动保障监察部门投诉。

  监察员约谈公司领导告知:《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职


工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。第30条规定,用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或


者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险


经办机构按照《社会保险法》第86条的规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期


仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。后,该公司按规定给刘师傅补缴了2014年6月23


日至2015年6月22日的社会保险费。

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人不了解社保外包,不清楚社保代理是什么性质的活动,觉得买个社保自己公司购买就可以了,不用怎么费心,可是你知


道社保办理程序有多麻烦么?企业自己办理社保要派人负责,专门的人员要去掌握了解社保内容,学习社保知识,跟进社


保局的法律规定修改,每个月还要进行增减员,每次需要生育津贴,员工工伤等都需要社保人员处理以及去社保局办理,


费事费力。企业几乎可以说在请一个专门负责社保这方面的员工管理,如果该员工处理的不好,或者专业知识不足,给企


业留下的危害会更大。或许因此有员工会告你没给他们应有的权利,让企业惹上官司,公司营运工作不顺利,得不偿失。

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