力莱双轨制直销系统系列在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内双轨制直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年直销企业信息化建设的经验，精心打造的一套完全合适于中国直销公司业务发展需要的双轨制直销管理系统。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖
四个级别：1000-3000-6000-12000
一、对碰奖（1：1）：
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。
周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；
二、领导奖（代数奖）：
分别拿压缩的2-4-6-9代，代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。
奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差
销售代表 240-1200 BV（含） 8%
销售主管 1200-2400 BV （含） 12%
销售经理 2400-4800BV （含） 16%
销售总监 4800 BV 以上 20%
四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
银章——1个总监——2代 6% 6%
金章——2个总监——3代 6% 6% 5%
白金——4个总监——4代 6% 6% 5% 5%
钻石——5个总监——5代 6% 6% 5% 5% 4%
金钻——5个总监——6代 6% 6% 5% 5% 4% 4%
蓝钻——6个总监——7代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3%
黑钻——6个总监——8代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3%
首席——6个总监——9代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2%
董事——6个总监——10代6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2%
双轨制直销系统功能分析：
1、 会员管理
清晰的双轨制会员系谱图，可以非常方便的添加分支会员，查看会员的信息、财务流向及奖金明细等；
2、 套餐管理
后台可以灵活的设置报单套餐类型，套餐金额，奖金比例，出单数等；
3、 财务管理
结算方式可选择秒结日发、秒结周发、秒结月发、日结日发、日结周发等，可以查看每期的结算明细，结算总汇及拨出率等；提现管理可以方便的显示每日申请提前的用户及状态；
4、 内容管理
功能强大的内容管理系统，可以方便的发布网站公告及新闻资讯等；
5、 网站配置管理
可以方便的设置网站的各项参数。
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