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用人单位能不能要求劳动者到指定医院就诊，广州社保代缴代买丨代缴广州社保丨广州社保代理公司

赵女士是某饮料公司员工。2016年3月入职该公司， 2016年7月，赵女士以怀孕需要保胎为由向单位提供了其所在社区医院的

休假证明， 医院建议休假1个月。公司批准了其休假申请。 此后，赵女士每隔一个月通过邮寄的方式向公司提供一张病假单

， 直至其产假期满。

　　2017年8月， 产假期满后的赵女士继续向单位提供休假证明，病假原因为： 产后抑郁倾向。 公司认为， 赵女士所在的

社区医院并没有相应的精神专科， 病假原因显然是虚构的。 于是， 公司向赵女士发出书面通知， 要求其到单位指定的某

医院 （设置精神专科） 就诊， 不提供该医院的病休证明又不到单位上班的， 将按照旷工处理。 但赵女士认为， 在哪就

医是自己的权利， 拒绝到指定医院检查。

　　2017年10月，公司以赵女士连续旷工超过5天解除了劳动合同， 为此， 赵女士申请劳动争议仲裁， 要求公司支付违法

解除劳动合同的赔偿金。

　　该公司制度规定， 员工连续病休超过60天或者累计病休超过90天的， 公司有权要求员工到指定医院 （7家） 检查， 

员工未到指定医院就诊且不出勤的， 按旷工处理。

　　那么，用人单位能否要求劳动者到指定医院就诊？

，用人单位要求劳动者提供医保定点医院的诊断书及病假证明，这与目前的医疗保险体制完全吻合，这样规定是合法的

。如果劳动者从非医保定点医院提供病假手续，单位有制度规定的，可以要求劳动者重新到定点医院检查。 

        第二，在保证病假工资符合法律底线标准的情况下，对未到医保定点医院就医的职工实施待遇限制。 比如，单位可

以规定：在医保定点医院就诊的，病假期间按当地低工资标准发放工资；未到医保定点医院就诊的，按当地低工资标准

的80%发放。

         第三， 劳动者连续或累计休病假达到一定期限时，书面通知劳动者到指定医院检查，且用人单位同意承担由此增

加的劳动者交通成本或医疗费用。

　　第四，用人单位指定的医院能够基本满足劳动者不同层次的就医需求，并且劳动者事先也以书面方式表示同意到指定医

院就医的，劳动者应遵守约定。

　　本案中，公司对赵女士的病假条产生质疑，有一定的合理性。如果单位指定医院就诊并未增加赵女士的就医难度，或者

单位愿意承担由此增加的交通费用的话，赵女士应当服从单位的安排。赵女士如置单位的合理要求于不顾，单位可以按照制

度规定作出相应处理。

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