矩阵制直销软件,特价活动三轨的奖金分配制软件

详情描述：

 直销，早萌芽于20世纪40年代，并于20世纪50年代开始在美国真正兴起。据世界直销协会有关资料，直销是指在固定零售店铺以外的地方(例如：个人住所及工作地点或其它场所)，由独立的营销人员以面对面的方式，通过讲解示范方法将产品和服务直接介绍给消费者，进行消费品的行销。

双轨制直销系统对接第三方功能模块：
一、短信平台对接：提供注册通知，安全验证等业务需要的短信自动发送服务。
二、在线支付对接：提供支付宝、微信、网银等在线支付服务，对接系统财务模块。
三、电话呼叫中心对接：提供电话呼叫中心的接口对接，电话服务更贴心。
四、双轨制直销系统现有商城和财务软件对接：对接能够提供数据接口的第三方线上商城和财务软件。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别  1元=0.85bv
1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2.零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3.业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
4.福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、  培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任  特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理  累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监  累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁  累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
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