价格 | 面议 |
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品牌 | 骏伯人力 |
区域 | 广东省 - 河源市 - 和平县 |
来源 | 广州骏伯人力资源有限公司 |
详情描述:
代缴河源五险,河源社保代理公司,河源代发工资,河源劳务派遣 员工新入职,社保空档期发生的医疗费谁承担? 余小姐跳槽到一家公司不到一个月就因病住院接受手术,然而由于此时公司尚未为她办妥社保登记手续,4万多元的医疗费余小 姐不得不全部自费。余小姐认为公司没有及时办理社保,应当承担这笔医疗费,而公司却认为企业已在法律规定的三十日内为 员工办理了社保登记没有过错,不应担责。 那么,对于新员工入职后,社保空档期的医疗费由谁承担? 法院认为,余小姐在1月19日入职新公司处,按照常理,可自1月19日起依法享受医疗保险待遇。余小姐在入职前,原用人单位 已为其办理了社保转出手续,新的公司也有充分时间为余小姐办理社保登记手续,缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司 直至2月17日才办理社保登记手续,导致余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的长期限内为 余小姐办理了社保登记手续,但却未能遵循及时办理的原则,对此造成的损失公司不能免责,相关医疗费用依法应当由公司承 担。 另附几个类似问题: 问:企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免责? 答:《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该 期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此 而免除自身应承担的民事责任。 问:如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形? 答:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况,尽快为职工办理社会保险登 记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费,用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案,防止 出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。 就上述的问题,提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。 我司简介: 骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了 良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深! 骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以 人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。 提供全国范围(五险一金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务) 办理联系方式: 广州骏伯人力资源有限公司 联系人:陈奇 电话:13431007953、020-38023598 办公QQ:852001335 地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
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