公司专业为国内外直销企业提供稳定、实用、完整的双轨制直销企业信息化系统平台解决方案。 公司对双轨制直销系统开发及技术人才严格挑选、宁缺勿滥，实行人性化管理，我们的双轨制直销系统开发及技术团队非常稳定，有效保证客户的稳定利益。公司不仅开发双轨制直销系统，还提供双轨制奖金制度设计与分析、运营流程策划、后台管理服务、域名注册、服务器租赁服务等全套双轨制直销系统解决方案。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2.零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3.业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
4.福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
双轨制直销会员管理系统功能：
1、会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐列表、安置图谱；
2、产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；
3、店铺管理：报单中心、店铺及分公司管理；
4、财务管理：提现申请、提现审核、会员充值、充值审核、电子币管理；
5、产品管理：产品分类、产品信息、发货处理；
6、企业信息化管理：会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等；
7、交流中心：新闻发布、在线留言；
8、报表统计：综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图；
9、安全管理：企业安全平台管理；
10、系统管理：如系统参数设置、会员结构图样式设定、奖金发放管理等。
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