湛江五险一金代办丨分公司在湛江没开户社保如何办

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企业在湛江没有注册，只有代表处员工在湛江各区驻点办公，如何给湛江员工买社保呢？作为连锁公司，总部在深圳或广州，在湛江有门店员工，如何买门店员工缴纳社保呢？湛江社保有哪些标准，湛江社保每月交多少？湛江公司员工社保怎么买，湛江社保代理公司哪家正规？

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员工拒绝加班，公司是否可以开除员工？

案情介绍：

　　张某刚刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。由于公司近准备出一款新游戏，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏，已经连续加班一个多礼拜。7月12日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资，但赔偿要求遭拒。感到手足无措的张某，于近日来到天通苑南法律援助工作站咨询，公司这样的做法合法吗？

法律分析：

　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　终经与公司协商，公司同意对张某进行经济补偿。

　　我司介绍：

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