广州直销网络建站公司,名师版力莱双轨制直销系统

详情描述：

 广州力莱软件有限公司双轨制直销系统开发服务相关部门介绍：
一、研发中心：根据直销行业和直销企业的需求，进行双轨制直销系统平台的升级开发和用户项目的定制开发，为用户高效率、高质量的开发满足需求的双轨制直销系统。
二、测试中心：主要职能是负责双轨制直销系统开发的测试和质量管理工作。双轨制直销系统对安全性、稳定性有着极高的要求，这对测试人员提出了极高的要求。 
三、服务中心：主要职能包括负责双轨制直销系统的售后服务；协助用户规避风险收集整理用户的信息反馈，为双轨制直销系统的升级和性能提升出需求和建议。
四、市场销售 ：我们通过制定年度营销目标计划，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。对系统的性能、价格等的收集、整理和分析，做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

力莱双轨制直销系统定位与优势：
1.专业为直销公司研发的双轨制直销系统系列，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、大中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。
2.在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程。
3.在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司多层管理模式，完全适合于中国直销公司业务发展需要的企业双轨制直销系统。
4. 力莱双轨制直销系统是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验基础之上，精心打造的一套基于DotNet平全运行于Internet的高效的直销会员管理系统。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖
四个级别：1000-3000-6000-12000
一、对碰奖（1：1）：
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。
周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；
二、领导奖（代数奖）：
分别拿压缩的2-4-6-9代，代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。
奖衔            当月个人小组销售业绩考核         级差  
销售代表        240-1200 BV（含）                 8%
销售主管        1200-2400 BV （含）              12%
销售经理        2400-4800BV （含）               16%
销售总监        4800 BV 以上                           20%
四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
银章——1个总监——2代 6% 6%
金章——2个总监——3代 6% 6% 5%
白金——4个总监——4代 6% 6% 5% 5%
钻石——5个总监——5代 6% 6% 5% 5% 4%
金钻——5个总监——6代 6% 6% 5% 5% 4% 4%
蓝钻——6个总监——7代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3%
黑钻——6个总监——8代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3%
首席——6个总监——9代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2%
董事——6个总监——10代6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2%
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