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春节加班还是值班？工资怎么算？
值班和加班的区别
 
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
 
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产或经营任务的是加班，反之是值班。
 
    值班
 
 
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。
 
如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
 
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
 
   加班
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
 
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
 
加班，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
 
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