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结构方面，产品研发是近两年阿里巴巴在股权激励方面大的投入方向，从2015财年的38.76亿元上升到2017财年的57.12亿元。
整体来看，16、17财年，阿里巴巴各个板块的股权激励费用都趋于稳定。但另一方面，员工人数增幅较大，从前两年的3万多人一下子增长到江西省南昌市去年的5万人。这或许是因为由于阿里巴巴模式越来越重，增加了大量没有机会获得股权报酬的低端岗位。
从全球来看，阿里巴巴在电商里面发钱发期权是大方的。我也认识很多阿里的朋友，现在刚入职的基层能够拿到期权已经很少了。人多了，很难普惠。
?唯品会：物流、技术增速快，人均1万
唯品会曾经在2011年、2012年和2014年实施了3次股权激励计划，向符合条件的雇员、董事、顾问发放普通股或者股票期权。

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