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扬州今年新招的这类人，可享社保补贴
近日，市人力资源和社会保障局与市财政局联合下发了《关于扬州市社会保障补贴政策的补充通知》，对原有的社保社贴政策的享受类型进行了增加。
　　据了解，原政策共有六类
　　类小微企业新招录首次参保的大学本科以上人才，与之签订1年以上劳动合同为其缴纳社会保险费的；
　　第二类用人单位招用或政府通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的；
　　第三类就业困难人员从事个体经营，且按照企业缴费办法缴纳社会保险费的；
　　第四类在市区领取初始创业补贴，其法定代表人按企业缴纳社会保险费的；
　　第五类离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的；
　　第六类在工商部门首次注册登记3年内创业失败，企业注销后登记失业并以个人身份缴纳社会保险费6个月以上（不含领取失业保险金的时间）的人员。
此次我市工业企业2019年新招录首次参保的大学本科以上人才都可以申请社保补贴政策，且无户籍限制。单位缴纳的基本养老保险按低缴费基数给予单位缴纳部分全额补贴，享受期限长不超过2年。
为啥要代缴扬州社保？	
首先是因为社保缴纳的强制性
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
其次，员工越来越重视社保	
现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，又怎会不重视自己未来的发展呢？
随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。
后，社保操作的复杂性	
根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。
由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。HR们的时间精力
社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。
社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。
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