是人才就不要等老板来安排你的工作

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公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：你安排的事情做完了，没事啦，这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了，然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要
在新经济时代，昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人，另外一种人则是即使别人要他做，他也做不不好事情的人，那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话，1992年，当卫哲还在上海国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学，他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人，就是这次见面，让卫哲成为了中国证券之父管金生的秘书
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急，刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫，卫哲十分留心在那么多的剪报中那些是老板看过的，然后进行引导这些事情，老板没有要求他这么做，到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧，比如开会时，什么时候倒茶水，才不会打断老板讲话的激情，什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去，老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲把握得很有分寸
经过一段时候的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印，倒水，剪报等事情，就是屈才，于是24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界年轻的副总
千万不要认为只要准时上下班，不迟到，不早退就尽职尽责了，就可以心安理得去领工资了，工资需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做，每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情
简单的说，微软的工作方式就是给你一个抽象的任务，要你具体完成，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会，1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具，他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做，这样，员工才能发挥更大的主动性，设计出令人满意的产品，后毛永刚通过自己的努力，出色的完成了公司交给他的他任务
然而，现实生活中，又有多少 人在自己的岗位上积极进取呢，坦率的说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的
其实，工作是一个包含诸多智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇，没人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考，在自动自发的工作背后，需要你付出比别人多得多的智慧，热情，责任，当你清楚的了解企业的发展规划和你的工作职责，你就能预支该做些说什么，然后马上行动，不需要老板吩咐
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天 忙忙碌碌的人不一定是的完成了工作的人，那些每天按时打卡，准时上下班的人不一定是尽职尽责的人，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动，自动自发工作的员工，当你明白这样的道理之后，请主动去做你要做的事情吧，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴做好你的工作的时候，你讲得到高的回报