如何建立直销系统,特价活动双规制利润分配

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 中国的直销市场究竟有多大，有国外专业研究机构称，到2005年，中国的直销市场将达到甚至超过50亿美元。从中国的经济持续发展来看：随着中国经济的持续发展，国人的生活水平普遍提高，购买力明显增强。市场活跃，这是世界公认的。而且随着温饱问题的基本解决，国人的消费定位已逐渐从维持生存转移到提高生活品质改良身体素质方面来，高品质的保健性消费开始成为一种较普遍的追求时尚。

力莱双轨制直销系统开发理念：
一、我们公司开发双轨制直销系统，不仅针对客户提供超值的售前售后服务，还将为客户提供新理念服务，从而与客户形成战略伙伴关系。
二、广州力莱软件的工作重心是不断强化员工的服务意识和提高服务技能，切实保障客户信息系统的运行质量与效率，体现对客户的负责和关心，让客户满意。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：三生业务奖励制度
一、组织奖：15%，周结周发。            
1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；
2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；
3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。
二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）    
1、基础级别：
 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv   当月2000PV
2、领导奖分配：
一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；
二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；
三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%   1代合高组织奖5%
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%   2代合高组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%   3代合高组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%   4代合高组织奖5%；
三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%   5代合高组织奖5%；
四钻经理：三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：三个四钻经理部门，同上。
三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）
 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，
自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）
 提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
五、精英分红：全球总业绩4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。
公司名: 广州力莱软件有限公司