深圳员工人事外包，深圳员工劳务派遣，深圳职工劳务派遣

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深圳商场员工劳务派遣服务，各门店人事管理外包----据了解，劳务派遣（租赁派遣）与传统用工方式相比，具有较大灵活性，受到众多深圳公司（集团、工厂、外企、连锁店、门店、商场）、分公司、办事处青睐。深圳创众劳务派遣负责人文经理向大家简单阐述下：
一、劳务派遣（转移租赁）服务对象：驻深圳（全国各地）集团、工厂、代表处、分公司、连锁店、办事处、门店、商场、驻场、个体户等。
二、劳务派遣（转移租赁）服务内容：社保，公积金，劳务关系，工资福利发放，人事管理等。
导读：现阶段，对于企业来说，相信“人事代理”这个词大家都不陌生，都或多或少有所了解，但是具体的内容是什么呢？下面结合我司的工作情况，给大家简单分析一下人事代理的主要内容：
①．劳动合同签订、流程协助管理，到期提醒；
②．全国各地社保基数（五险、四险、三险、二险、一险）：审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
③．公积金：各地公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款支取协助办理
④．工资服务：工资发放、个税申报服务，为财务部门提供定制的人力资源报表
⑤．商业保险：协助客户年度商业保险的方案制定、谈判；协助员工办理商业保险的理赔
⑥．在线服务：提供客户服务在线平台， 提供有关人事和劳动管理方面的信息和新颁布的各地政府政策和规定咨询。
温馨提示：为员工缴纳社保是企业的一个法定义务，但有企业公司对这一块认识不是很深刻，有些为了减少企业运营成本支出，或者员工自己不愿购买社保，就采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，希望可以规避处罚，也有员工为了眼前利益，主动配合企业。其实这种做法是非常不可取的，存在很大的用工隐患不说，企业有可能面临处罚。对这一点社保局是有明确规定的，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议，该协议都是不受法律保护的无效协议。缴纳社会保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以采用人事代理的方式是一种明智的选择，即可以控制成本，也可以规避风险，何乐而不为呢？
深圳2018年4月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工 养老（561.6元每月，养老 医保 失业 工伤）；
2、非深户住院医疗保险（580.3元每月，养老 医保 失业 生育 工伤）；
3、非深户综合医疗保险（888.48元每月，养老 医保 失业 生育 工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（909.78元每月，养老 医保 失业 生育 工伤）
 
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，我司将竭诚为您提供安全、诚信、专业、便捷服务。
深圳创众劳务派遣有限公司
联系人：文先生
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