上海劳务派遣许可必须要实缴吗

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人事外包和劳务派遣的区别
   1、人事外包与劳务派遣的定义
　　组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专术语。
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
　　2、人事外包与劳务派遣的区别：
    
        人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。
　　人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专机构代理;
而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
 
专业技术类公务员实行职称管理，也没有相关正式的具体规定。职级并行政策将在全体公务员队伍中实行，证明分类工作暂时还没有推行的时间表，否则专业技术类公务员对应职级并行的政策也应该有一个明确的规定，才符合公平公正原则。路漫漫其修远，公务员分类改革和聘用制管理，都还有一个漫长的过程。
 
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