榆林登高作业需要高空作业证

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{ansi?usc2陕西办理安监局高处作业特种操作证登高证找我，稳妥拿证。第127行一。工程概况会展中心工程箱型梁贴砖、粉刷石膏、预应力等工程，因工期紧任务重，搭设脚手架影响拱架安装等钢结构施工，因此箱型梁贴砖、粉刷石膏、预应力等高处作业工程使用吊蓝施工。二。主要技术参数本工程采用小天鹅ZLD63型高处作业吊蓝，主要由悬挂机构、工作平台、提升机、安全锁、电器控制系统、工作钢丝绳、安全钢丝绳等组成主要技术参数如下：额定荷载：630kg升降速度：9-11m/min工作平台尺寸：（2m×3）×0.76m×1.45m提升机型号：LTD63安全锁种类：防倾斜安全锁三。安装与调试安装：安装人员必须是专业安装人员，安装前应详细阅读安装说明书并检查各零部件有无异常情况。安装步骤：1.悬挂机构的安装、调试；2.工作平台的安装、调整；3.提升机、安全锁、电器箱的安装。安装完毕，使用前必须经过有关部门验收，合格后方可使用。安装注意事项：1.两套悬挂机构前梁内侧之间的距离要尽量与工作平台的长度一致，以免影响安全锁的使用。2.前梁伸出长度一般控制在1.1-1.3m，前后支架之间距离应防止放至大，所有配重应均布套在两只后支架的配重支管上。3.全部螺栓、螺母必须拧紧。提升机安装销轴上锁销的弹簧必须扳平。4.提升机电缆插头和手握开关的插头要认清方向后再插入电器控制箱底部对应的插座内，不要硬插以免损坏。5.接入电器箱的电源必须要有零线，否则将造成漏电断路器和电磁制动器不动作。检查及调整：1.检查各连接部位是否牢固可靠，螺母是否拧紧钢丝绳是否完好，钢丝绳夹布置是否正确。2.检查接线是否正确。3.电磁制动器的检查和调整。4.穿绳检查。5.多余的钢丝绳要理好，圈起后捆扎好，防止损伤。试运转：1.用户必须自备安全绳，并将其单独固定在工作区上方安全可靠的固定物上。上机操作人员必须按有关规定系好安全带，并将安全带索扣在安全绳上。2.检查安全锁的锁绳状态，将电器箱面板上的转换开关拨至中间位置，将工作平台上升1-2m后停止再将转换开关拨至一侧，使工作平台产生倾斜当工作平台倾斜到3-8度时（相当于6m长的工作平台两端高度相差32-52cm），安全锁即可锁住安全钢丝绳将工作平台低端升起至水平状态时，安全锁自动复位安全钢丝绳在安全锁内处于自由状态。（左右安全锁都必须按上述方法检查）3.空载试验：工作平台上下运行3-5次，每次行程3-5m全过程应升降平稳，提升机无异常声响，电机电磁制动器动作灵活可靠各连接处无松动现象。按“制动开关”按钮或扳动限位开关，工作平台应停止运行。4.手动滑降检查：工作平台上升3-5m后停止，取出提升机手柄内的拨杆并将其插入电机风罩内的拨叉孔内向上抬，工作平台应能平稳滑降滑降速度应不大于14.4m/min。5.上限位块安装位置的调整：将工作平台上升到高作业高度，调整好上限位块的位置和上限位开关摆臂的角度上限位开关摆臂的滚轮应在上限位块平面内。6.额定荷载试验：工作平台内均匀装载额定荷载，吊蓝在3-5m的行程中升降至少三次。在运行过程中无异常声响和停止时无滑降现象，平台倾斜时安全锁应能灵活可靠地锁住安全钢丝绳各紧固连接处应牢固无松动现象。五。日常使用1.使用前应检查：查看工作平台、提升机、提升机与工作平台的连接处无异常磨损、腐蚀、表面裂缝、连接松脱、脱焊等现象；悬挂机构各连接处应牢固，无破裂脱焊现象。配重放置正常，无短缺；钢丝绳的固定正常，钢丝绳无过度磨损、断裂等异常现象达到报废标准的钢丝绳必须更换，钢丝绳下端悬吊的重锤安装正常；电器箱、电缆、控制按钮、插头应完好上限位开关、手握开关等应灵活可靠无漏电现象。2.通电检查：请按上述要求检查吊蓝的运行状况，提升机应无异常声音和振动现象电磁制电器的制动灵活可靠，安全锁的锁绳功能无异常。3.配置（用户自备）的安全绳和安全带应保持完好。4.运行中，工作平台出现倾斜，将转换开关拨至较低的一侧，升至水平。工作平台两侧高差超过15cm时应及时将工作平台调平。5.当工作平台的上限位开关碰到上限位块时或用手按压任意一个上限位开关时，工作平台应能立即停止运行报警电铃鸣叫，按动下行开关，工作平台下降。6.当工作中发生断电时，应关闭电源开关，若需将工作平台降回地面，可从提升机手柄内取出滑降拨杆并将其插入电机上方风罩内制动器拨叉的螺孔内，向上抬起工作平台会匀速下降。手动滑降时，应两端同时操作斜式安全锁起锁。滑降，使工作平台基本保持水平状态，防止倾斜。四。安全操作规程1.在正式使用之前，必须经当地劳动安全部门认可，并严格执行国家和地方颁布的高处作业、劳动安全、安全施工和安全用电及其它有关的法规、标准。2.高处作业吊篮必须由经技术培训合格的人员操作、维护、保养。这些人员必须无不适应高处作业的疾病和生理缺陷。3.进入吊篮的人员必须系安全带，戴好安全帽。安全带必须扣在单独设置的安全绳上，并连接牢固。酒后、过度疲劳、情绪异常者不得上岗。}