何种情形下用人单位需要支付劳动者经济补偿金？

详情描述：

 以下情形下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金：
    一、用人单位有过错，劳动者解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    二、用人单位解除劳动合同，并属于以下情形的，可要求支付经济补偿金
    1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
    2、用人单位在以下情形下解除劳动合同
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    3、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
    4、劳动合同期限届满，用人单位终止该劳动合同的。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    5、用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。