企业员工慰问品这些误区一定不能犯，小心员工走光了！

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公司一般都会在传统佳节准备一些企业员工慰问品发放，以此感谢员工的辛苦付出，但是为什么有些时候员工拿到慰问品反而还怨声载道，对公司议论纷纷呢！其实这不是员工不知道感恩，而是有些时候企业没有注意，在赠送企业员工慰问品的时候，不小心踩了坑，所以就形成了这样的局面。
一、公司把赠送企业员工慰问品看成是额外赏赐。赠送的慰问品应该寄托着公司对员工工作结果的认可，感恩员工的辛勤付出。但是有的公司却把赠送慰问品看成是一种赏赐，既没有感情寄托又当成是一种负担，可想而知员工不领情也是必然现象。
二、盲目送礼，不分析收礼人群特点。很多公司为了采购方便，一次会买入大量相同的慰问品，无论是什么节日或场合，送出的慰问品都是一样的。这种方式会给员工一种不被重视的感觉，凝聚力会降低。正确的做法是，深入了解受赠部门或个人的需求，如果是节日性的大范围赠送，公司需要突出慰问品的共同点；如果受赠者是个人，则需要考虑到慰问品的独特点。比如，员工生日或者家里有孩子参加了高考等情况，选公司福利慰问品时为其定制特殊的慰问品，可以让所有员工感受到温暖，被公司所尊重需要，从而增强员工对公司的认同感。
    选购企业员工慰问品一定要仔细，效果好大家都好，效果不好那可是会增加员工流失率的，千万不要不以为然，结果浪费了钱还流失了人才，真是赔了夫人又折兵啊！
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