月薪五万清华男征婚被嘲引热议 理想型该怎样炼成

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近日一篇《月薪五万清华男征婚被嘲，当代互联网相亲门槛有多高？》刷爆网络，引起广大年轻人热议，此次事件也激起了社会各层次的探讨：为什么越来越多的男男女女选择在互联网的大海里撒网征友？男性除了辛苦赚钱，当工具人，还有没有存在的价值？在大数据年代里，我们需要给自己赋予怎样的标签，才能成为别人眼里的“理想标准”型？
“理想型”的塑造，可以转化成自信、积极的能量，让工作、生活变得愉悦、幸福。职场里做个“理想型员工”，不仅可以升职加薪，还能为人生旅程里贴上“精英”等标签。
为了塑造更多的“理想型员工”，企业会制定各种各样的管理制度、绩效考核制度来作为锤炼工具，约束的同时调动员工的工作积极性。但传统的制度管理里，总会存在一些“劣币驱逐良币”、“干多干少一个样”、“会做不会说的人总是吃亏”等诟病。
同在一家公司上班，一个部门内部的工作分工其实没有那么细致。不可避免的，有人工作做得多，有人工作做得少，但薪资待遇却都相差无几。于是，“偷懒”的人感觉很轻松，自己装着很努力地工作，就可以拿到和别人差不多的薪水；而辛苦的人久而久之就会感觉不公平，自己努力地工作，却和那些不努力的人享受着一样的待遇。可气的是虽然有人真的很努力，有人装得很努力，但在领导的眼里，大家的状态都是一样的。于是，努力的员工要么辞职，换更满意的工作；要么也开始装得努力，向那些“不劳而获”的人学习。
为了改变职场的一些不良现状，以人为本，用公平的视角来调动员工的积极性，体现员工价值，提高工作效率，降低企业人力成本及繁琐的管理流程，易匠维保云平台采用高效的企业KSF、PPV管理模式，为人事管理难题提供解决方案。
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员工的工作效率对于企业生存发展具有重大意义，调动员工的工作热情与积极性要以需求为导向，包括薪资待遇，学习机会，发展空间等。
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一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间不过24小时，一般工作时间定义在8小时，易匠维保云平台帮助职场的你在这8小时内更有效地工作，更完美的工作，成为企业不可或缺的精英，成为别人眼中的“理想标准”型人才。