员工越来越多，效率越来越低

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   阿米巴经营管理为广大企业家提供以下六大原则，促使员工从“被动执行”转变为“主动创造”，让员工从为别人做事的思想转变成为自己做事的正确轨道上。
　　阿米巴经营原则一：看得清楚
　　贯彻“玻璃透明”的原则，依托阿米巴经营会计，实现“数字化经营”，让员工清楚哪里亏了，哪里赚了，一目了然，也对自己的优缺点看得清清楚楚，明明白白。
　　阿米巴经营原则二：权责分明
　　阿米巴领导下放经营权的同时，更要给予经营责任——利润责任，这样，企业未来的管理干部形成强烈的责任意识，建立共担经营重责的组织。
　　阿米巴经营原则三：转变意识
　　企业经营要转变思路，员工的同样需要转变意识。建立“内部市场化”运作机制，向全体员工传递目标压力，向同一目标发力，在此过程当中培养员工自己“做老板”的经营意识。
　　阿米巴经营原则四：激发动力
　　为了重新激发员工的工作激情，提高生产效率，那就必须优化现有的“薪酬绩效评价系统”，对员工贡献实现客观准确评价，激发动力。
　　阿米巴经营原则五：循环改善
　　透过《经营会计报表》不断共享新目标，培育人才能力，持续的循环改善。
　　阿米巴经营原则六：形成文化
　　注入经营灵魂，实现良性循环，形成阳光化、创新、高效的企业文化。
阿米巴经营就是一套“化员工被动为主动”的系统解决方案，它传承了东方优良企业“一手经营’一手算盘”的共有的经营诀窍，是一种不用分行业、不分规模、不分业种和业态的经营真谛。