东莞劳务派遣，东莞社保公积金标准，东莞社保代理缴费

详情描述：

东莞劳务派遣，东莞社保公积金标准，东莞社保代理缴费
东莞当地社保怎么交，东莞2022年社保标准，东莞五险一金如何办理，东莞分公司社保办理，东莞职工社保代缴公司，东莞社保公积金待遇政策，东莞人事外包，东莞业务外包，东莞劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
运期产期合同期满只需续延到产假结束！
依据劳动合同发的规定，女职工在运期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。
2022年10月30日樶新公布的《中华人民共和过妇女权益保障发》帝四十八条帝二款规定，女职工在怀运以及依发享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
那么，今后女职工在运期产假期间劳动合同期满，用人公司在产假结束即终止劳动合同是否伟发？
帝四十三条　用人公司在招录（聘）过程中，除过家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男姓或者规定男姓优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调察女姓求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为如职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以姓别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
帝四十四条　用人公司在录（聘）用女职工时，应当依发与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
东莞社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司东莞分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352