藏有引力小程序开发

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如果对以往金ron科技的发展进行一次总结的话，它更多地表现出来的是，对于流量的获取和收割。无论是以j东科技、蚂蚁科技为主导的头部玩家，抑或是那些头部以下的玩家，几乎都是如此。当金ron科技的发展与流量产生密不可分的联系，与其说它是一种金ron的新模式，还不如说它是一种互联网的新模式。可以肯定的是，当互联网的红利不再，金ron科技的这样一种互联网模式，必然会走入到发展的死胡同里。
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藏有引力将用户身份分为两种：会员及代理，奖励制度包含零售利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、全球CEO奖等六项收入。
会员：680元/套/2瓶，会员复购8折，544元/套。
代理级别：
零售商：2000元
批发商：5000元
总代：1万
合伙人：2万
联创：4万
零售利润50%，所有代理商复购5折。
推荐奖50%-30%，代理首推50%，2单回本，回本后推荐30% 见单奖。
小部门见单奖12%-4%。
联创：直推4万，12%=81.6/套；
合伙人：直推4万，12%=81.6/套；
总代：直推2万，8%=54.4/套；
批发商：直推1万，6%=40.8/套；
零售商：直推4000，4%=27.2/套。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
代理直推2个部门以上，可获得小部门所有业绩总提成。
复购奖励30%（12%-4%）
会员复购8折，30%价差=204 （340*30%）=102
代理直推的代理复购奖：340*30%=102元/套
藏有引力案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推的小部门代理复购奖：30% 12%见单奖
管道收入：团队1oo0人每人每月复购1套40.8=4.08万*3
（现成系统，朋友圈看演示案例）

管理奖：拿大小部门见单奖的5%
联创直推8万，拿7代
合伙人直推4万，拿6代
总代直推2万，拿5代
批发商直推1万，拿3代
零售商直推4000，拿1代
全球CEO分红：
一星（小部门业绩1oo万）全球业绩1.5%分红；
二星（小部门业绩500万）全球业绩1.2%分红；
三星（小部门业绩2000万）全球业绩1%分红；
四星（小部门业绩5000万）全球业绩0.8%分红；
五星（小部门业绩1个亿）全球业绩0.5%分红；
藏有引力案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
50%均分 50%加权，当周达成，次周生效，周结周发。
一皇（小部门业绩2亿）有两个部门完成4星CEO，享受全球业绩0.3%分红；
二皇（小部门业绩4亿）有两个部门完成5星CEO，享受全球业绩0.2%分红；
三皇（小部门业绩8亿）有两个部门完成一皇，享受全球业绩0.1%分红；
联创享受CEO荣衔，小部门达标按1.2倍算。
收益备注：
CEO周结算，其他收益日结算；
70%现金 30%换购积分；
零售价差1oo%发放现金；
提现手续费5%。
业绩累计没有时间限制，没有业绩考核，只升不降，平级或超越收入不影响，收入不封顶。
欲要让金ron科技的发展获得突破，必然需要跳出以流量为主导的互联网模式，找到金ron科技的发展新模式。当互联网玩家们拥抱实体，拥抱产业的大趋势开始衍生与出现，特别是当去平台化，去中心化的发展模式成为越来越多玩家们的新选择，我们同样看到了金ron科技的新模式开始衍生和出现。